Zeker sinds ontslag via de kantonrechter lastig(er) is, werken werkgevers met een vaststellingsovereenkomst om het ontslag te regelen met een medewerker. Zo’n overeenkomst wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.

Een misverstand is dat een daarvoor op internet gevonden voorbeeld in alle gevalle toereikend is.

Integendeel: een vaststellingsoverkomsten is zelfs bij dezelfde werkgever altijd maatwerk en moet de WW-uitkering uiteraard niet in gevaar brengen.

Het opstellen (of checken) voor en corresponderen namens de werkgever of de werknemer is ons dagelijkse werk. Heb je daar behoefte aan?

Of word je als werkgever graag van begin tot eind graag deskundig, pragmatisch en betrokken begeleid, ook bij het ontslagvoorstel en de onderhandelingen?

Is er haast bij? Geen probleem!

Neem contact op en ervaar onze deskundigheid, ruime ervaring en voortvarendheid.