Ook als je een cao moet toepassen, kun je behoefte hebben om (bedrijfsspecifieke) afspraken en spelregels vast te leggen met en voor je personeel. 

Denk bijvoorbeeld aan hun gebruik van jouw ict-systemen, jouw bedrijfsnaam op social media en jouw bedrijfseigendommen.

Maar ook onderwerpen als verlof en je beleid t.a.v. drank en drugs neem je daarin op. Om zonodig in te kunnen roepen als je medewerker over de schreef gaat en je zijn/haar ontslag moet regelen.

Met het maken (of beoordelen) van jouw reglement (ook wel Personeelshandboek genoemd) heb ik ruime ervaring. Net als met het vervolgtraject: de communicatie met en acceptatie door je personeel.

Vraag via het contactformulier of (06) 15573735 naar de mogelijkheden en een vrijblijvende prijsopgave voor een reglement of handboek op maat voor jouw bedrijf.

En ervaar zelf mijn deskundigheid en ervaring en bij dit alles een plezierige  en nuttige samenwerking.